Wanneer talent onzichtbaar blijft: werkbezoek aan Ciré in Elsene
Van diploma-erkenning tot waardige tewerkstelling
43% van de werkzoekenden die bij Actiris zijn ingeschreven, beschikt over een buitenlands diploma dat in België niet wordt erkend. Bij werkzoekenden van buiten de Europese Unie stijgt dit cijfer zelfs tot 80%. “We lopen, zacht uitgedrukt, op onze arbeidsmarkt heel wat expertise mis,” zegt Imane Belguenani van de vzw Ciré.
Een Brusselse organisatie met een brede missie
Ciré, voluit Coordination et Initiatives pour Réfugiés et Étrangers, is een koepelorganisatie met meer dan dertig lidverenigingen die nieuwkomers, asielzoekers en mensen zonder papieren ondersteunt. Ze zijn actief in tal van domeinen: inburgering, alfabetisering, taallessen, begeleiding in opvangcentra (in samenwerking met Fedasil) en juridische hulp voor mensen in een precaire verblijfssituatie.
Daarnaast ondersteunen ze collectieve spaargroepen die, samen met het Woningfonds, toewerken naar de aankoop van een eigen woning. Ciré is daarmee een breed expertisecentrum rond migratie, integratie en maatschappelijke participatie.
Tijdens het werkbezoek werd Imane Belguenani, fractievoorzitter van Open Vld Brussel, ontvangen door directrice Sotieta Ngo en TEF-verantwoordelijke (Travail, Équivalences et Formations) Olivier Beernaert.
“We lopen, zacht uitgedrukt, op onze arbeidsmarkt heel wat expertise mis.”
De strijd voor diploma-equivalentie
Een van de kerntaken van Ciré is de begeleiding bij de erkenning van buitenlandse diploma’s. Jaarlijks helpen ze 650 mensen op weg naar een equivalentie binnen één jaar. Tegelijk blijft de uitdaging groot: naar schatting hebben minstens 40.000 Brusselaars die bij Actiris ingeschreven zijn een niet-erkend buitenlands diploma.
Hoewel diploma-erkenning een gemeenschapsbevoegdheid is, is de impact sterk gewestelijk:
- op toegang tot jobs in de publieke sector
- op functies waar diploma-eisen gelden
- op loonniveaus
- én op de waardigheid, identiteit en toekomstkansen van nieuwkomers
Ciré benadrukt dat een gebrek aan erkenning vaak leidt tot ondertewerkstelling en verlies van menselijk kapitaal. Ook werkgeversorganisaties zijn zich daarvan bewust: vooral in knelpuntsectoren zoals de zorg gaat veel talent verloren.
Begeleiding op maat: van diploma’s tot competenties
Ciré biedt zowel collectieve als individuele trajecten aan. Ze bekijken wanneer een officiële equivalentie een echte meerwaarde heeft en begeleiden dossiers bij de gemeenschappen. Als een gelijkstelling niet haalbaar is, zetten ze in op de erkenning van competenties, wat voor de private sector vaak volstaat.
Toch botst de organisatie op formele en soms rigide criteria in de erkenningsprocedures. Het gaat dan bijvoorbeeld over een ontbrekend vak als geriatrie in landen waar intergenerationeel samenleven de norm is, of over een tekort aan stage-uren. “Dat kan beter,” bevestigt Imane Belguenani. “Dat horen we van heel wat partners en betrokken organisaties.”
Een gedeelde verantwoordelijkheid
In samenwerking met Actiris begeleidt Ciré mensen richting een correcte erkenning van hun buitenlandse opleiding. De impact op de arbeidsmarkt is groot: een betere diploma-erkenning verhoogt de kansen op duurzame tewerkstelling en versterkt zowel individuele trajecten als de Brusselse economie.